En effet, la plupart des sociétés cotées sont des grandes entreprises. Ainsi conçus, de tels dispositifs sont inadaptés au PME et TPE. Il faut tout de même reconnaître que les dispositifs élaborés pour les sociétés cotées « tirent vers le haut » le niveau de protection du droit du travail. Un autre intérêt - plus théorique - de cette étude est le fait que les sociétés cotées sont un laboratoire particulièrement riche pour la notion d’employeur. Par exemple, le régime de l’information et de la consultation du CSE en matière d’OPA permet d’aller au-delà de la personne morale-employeur, plus précisément d’établir un dialogue entre les représentants du personnel de la société cible et le futur actionnaire de contrôle ».